Начальник отдела кадров

Обеспечивает разработку предложений по кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда;

• Обеспечивает администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота;


• Обеспечивает разработку предложений о затратах и формированию бюджета на персонал;


• Обеспечивает разработку предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению;


• Планирует деятельность отдела кадров и персонала;


• Организация оперативного поиска и подбора персонала на вакантные должности;


• Разработка должностных инструкций;


• Анализирует процессы документооборота, локальные документы по вопросам операционного управления персоналом и работы отдела кадров;


• Составляет ежемесячную, квартальную, годовую отчетность для предоставления в Социальный фонд России, Центры занятости населения, Федеральную службу государственной статистики, Министерство экономического развития РФ, а также по запросу иных государственных органов, руководства Учреждения; подготавливает данные о количестве отработанного времени каждым сотрудником Учреждения для начисления премии;


• Осуществляет сопровождение договоров о прохождении практики студентами. образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, включая предварительные процедуры по их заключению, подготовку проектов приказов о прохождении учебной практики студентами.


• Составляет график отпусков работников Учреждения;


• Осуществляет подготовку документов на награждение работников;


• Осуществляет подготовку и обработку запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;


• Осуществляет сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе отдела кадров, включая предварительные процедуры по их заключению;


• Организует воинский учет и бронирование работников;


• Входит в состав комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Учреждения. Осуществляет прием и регистрацию уведомлений о факте обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений, поданных на имя руководителя Учреждения.